挪威的冷，提炼着他的理性；挪威的静，磨练着他的追根究底，他是罗志宇，是Opera中国手机浏览器首席架构师。第一眼见到罗志宇，实在很难想象他是一个工程师，从他的身上，可以发现些许艺术家气质，朴实利落又不失活力，感受到了Opera年轻、简约、优雅的蛛丝马迹。

追求「黑客精神」，热爱挑战

毕业于中国电子科技大学的罗志宇，从小就有着追根究底的个性，他说：「我从小什么都想问清楚，搞清楚，这就是我的个性。」由于喜欢做开发这件事，选志愿时选了电子工程，他解释：「一个优秀工程师的特质，心态不能浮躁，要喜欢开发，追求真理。」

图一

2005年，罗志宇加入Opera Software ASA Unix团队。2011年末开始负责Opera中国及欧朋产品的总体架构。「老实说，我是跳槽过去的！」罗志宇毫不避讳地说，「身为工程师最不爽的就是凡事讲层级、阶级，」为了追求「黑客精神」，他向往着大家都是平等的氛围，一起去挑战、完成一项很棒的项目。因为这个原因，他选择了Opera。

后来，罗志宇长年待在北欧挪威奥斯陆Opera工程部门，参与摩托罗拉/三星等多个平台的重要研发项目，2007年加入嵌入式核心组，负责全球Opera Mobile渲染模型开发。也曾在挪威生活的Opera亚太区资深市场传播经理温若婷表示，国外的生活并非如想象的那么享受，「挪威的气候非常极端，不论是极夜冬季还是极昼的夏季，非常寒冷，很多人因此很郁闷、压抑。」

但是罗志宇却说：「但我觉得这样的环境很新奇，工作可以安心的做，是一个非常好玩、富足的国家。」这样的气候环境，似乎不会影响他依旧严谨、认真的工作态度。

Opera既严谨又开放的工作文化，很容易让员工受到感染。温若婷表示，以这次罗志宇来台参与「Android Day 2012」的简报为例，更是在全公司内部进行rehearsal，他做了充分的准备，同事也给了不少宝贵的意见。

Opera是工程师真正想待的地方

在挪威工作的这段时间，北欧文化的冲击，在罗志宇心中掀起了很多的涟漪，让他的心灵视野大开。

还记得有一次，罗志宇突发奇想，想做一个「奇怪的项目」，工作时程需要3至4个月，并需要五个工程师支持。对当时的Opera来说，3至4个月的时程以及五个人的团队是一个很大的项目。不过，罗志宇说：「我的老板很仔细地听着我说，还问我要选哪几个人成为团队，当时的我，心中只有震撼。」

「这才是工程师真正想待的地方，台面上什么都可以说，没有繁文缛节。」他继续说，Opera的工作架构以及每个人的想法，对他的影响非常大，原因在于，他从来不知道原来工程师可以这样工作，不晓得上司可以如此尊重每一个下属，「超级没有等级、层级，我们彼此常常可以争得面红耳赤的，却也不失和气。」他笑着说。

不仅如此，上司也相当护着员工，「做软件的，很难明确拉出一个Deadline。」温若婷解释，虽然软件厂商一定会面对客户产品上市的时间，不能有所延迟，但是Opera为了让项目做到最好，会尽量让工程师能够依照自己想要做的去完成，因此期限是可以讨论的、有弹性的，而负责的项目经理也会看工程难易度与客户理性协调，双方互相退让，达到共识。

「平等」带来源源不绝的动力

罗志宇说，北欧公司的主管文化，「信任」是必备的，工程师提的想法，他会当真，也会一直相信，不会有所质疑，并给予足够的时间去执行。另外，Opera没有加班文化，他说：「老板看到员工加班还会逼你回家，因为我们相信项目规划的完善，就没有加班的必要。」

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「我从来没有想过，这种『平等』的感觉，会带给我这么多的工作动力，以及惊奇的感受。」后来这一个项目，罗志宇邀请到两个瑞典人，以及挪威、捷克、波兰人各一位一起合作，有了很不错的成果。

罗志宇相信，「追求真理、事实是工程师的核心。」他说，如果一个公司纠缠于层级、制度等工程以外的东西，不去关心客观事实、真理，那么工程师设计出来的成果就不能接触到最重要的核心，东西就会出问题。

因为客观事实、真理是不会因为谁高兴、谁伤心而去改变的。「Opera的软件创新都是这样出来的。」他坚定地诉说着，可见，Opera的创新，源于对旗下工程师创新的鼓励。

不知不觉地把世界改变

现在，开发写程序已经是罗志宇日常生活的一部分，就跟吃饭睡觉一样。问到他的梦想，他自信地说：「我的梦想很简单，工程师的梦想就是自己设计的产品有更多的人用。产品没有人要用，是工程师的耻辱；我相信我的每一份努力，会让更多人使用，并能够不知不觉地把世界改变。」

足见，对于身为工程师的向往与骄傲，罗志宇不是放在心底，而是直接化为行动去执行。

然而，工作之余，他也能达到身心平衡，他笑着说：「哪个行业都一样，都有做不出来的压力。」此时，他会找机会忘掉，透过滑雪、独木舟、开飞机来解压，他相信，工作之余若能有身心转换的机会，效率会好很多。