說明: 勝華的文化
挑戰與反應 & 建立本部門的核心能力
我們在思想上揭櫫「建立本部門的核心能力」，在行動上則是透過「挑戰與反應」之高效能做事方法來建立勝華的企業文化。
挑戰與反應 – 勝華人共同價值準則與做事準則
經由長期厚植挑戰與反應之企業文化，做到人人以挑戰與反應之做事方法來不斷地撼動組織 ，活化組織，活用人才，成就生生不息之活水企業，創造世界級持續競爭之優勢。
建立本部門的核心能力
擁有與競爭者有所差異且優於競爭者的核心競爭力，是進入新市場的契機，也是企業永續經營的關鍵因素。
企業核心能力三種本質
A. 有廣泛的應用潛能
B. 與顧客的價值相連結
C. 競爭者難以模仿 |
