根據外媒報導，中國科技產業雇主開始要求員工將自己的工作流程、溝通習慣甚至職業技能「蒸餾」成AI代理人（AI Agent）。同時GitHub上一款名為「同事技能」（Colleague Skill）的開源專案近期在社群媒體瘋傳，該工具聲稱能複製同事的數位分身，引發科技從業人員對職場尊嚴與失業危機的深層恐懼。

根據《MIT Technology Review》報導，「同事技能」由上海人工智能實驗室工程師開發。該工具能自動從飛書（Lark）或釘釘（DingTalk）等辦公軟體匯入聊天記錄與文件，生成詳盡的工作手冊，甚至能精準模仿特定員工的語氣、反應與標點符號習慣。

雖然作者表示，該項目最初是為了嘲諷AI裁員潮與企業強迫員工自動化自己的現象，但其功能卻引起了廣泛關注。一名上海技術人員表示，試著用該工具複製前同事，結果令他感到「毛骨悚然」，因為AI不僅能協助除錯，回覆訊息的方式也與真人無異。

隨?OpenClaw等AI代理人技術在中國成為熱潮，企業主正積極推動員工使用Claude Code等工具記錄工作細節。艾默里大學（Emory University）助理教授Han cheng Cao分析，企業此舉的核心目的在於獲取員工的「專門知識」與決策模式。

透過這種方式，公司能辨識哪些工作內容可以被標準化或代碼化，進而將人類判斷轉化為系統功能。對工程師而言，這種過程更像是一種異化，將原本豐富的工作內容扁平化為可隨時替換的模組。

面對被AI取代的威脅，一位相關人士便在GitHub發布了「反蒸餾」工具作為回應。該工具允許用戶在訓練AI時選擇「輕度、中度或重度」的破壞模式，將精確的工作描述改寫為模糊、無功能的語言，從而干擾AI代理人的訓練品質，讓生成的「數位分身」變得難以使用。

儘管目前的AI代理人仍因可靠性不足而需要人類監督，短期內尚無法完全取代技術職位，但員工的集體焦慮已然成形。許多從業者感受到自身價值正在被「廉價化」，在AI技術快速迭代的同時，如何保護勞工的尊嚴與身分認同，已成為科技圈急需面對的課題。