面对生成式AI技术快速渗透各行各业，企业对具备即战力的AI应用人才需求明显升温，然而实务现场却普遍反映「找不到合适人才、能力难以辨识」的结构性问题。为补齐学用落差、回应产业升级所需，资策会教研所近日携手1111人力银行与联成电脑，共同启动全方位AI就业链合作，建构涵盖「学习、认证、就业」的一站式AI人才生态圈。

图左起为联成电脑行政整合群??总经理蔡天松、1111人力银行网路事业群总经理张篆楷、资策会数位教育研究所所长张育诚合影。

资策会教研所所长张育诚指出，此次三方结盟的关键，在於全面对齐数位发展部提出的AI产业人才认定指引，将AI人才培育纳入具制度性与一致性的国家级发展架构，让能力养成、验证与实际应用皆有明确标准可循，避免人才评估流於主观或零散。

在分工上，资策会负责建立AI人才的认证制度与验证规范，推动可被产业共用的人才能力标准。其中，「生成式AI应用能力护照」成为此次合作的一大亮点。张育诚说明，许多企业在招募时难以判断求职者是否真正具备 AI 导入与应用能力，透过制度化的能力护照，可将过往难以量化的软实力具象化，大幅降低企业选才与用才的试错成本。

联成电脑则扮演实务训练关键角色，提供贴近产业需求的 AI、资安与程式设计等课程，并与资策会共同成立认证中心，确保学习内容与能力验证具备一致性与公信力。1111人力银行则以长期累积的人才大数据为基础，建置「AI人才专区」与「AI智能媒合平台」，为取得认证的学员提供履历健诊与精准职缺媒合，加速人才进入职场。

资策会近年来持续推动多项 AI 与数位技能认证，已获多所大专院校与企业采认，逐步成为市场辨识 AI专业能力的重要依据。未来，资策会也将扩大技能标准化范畴，延伸至绿领、资安与数位行销等跨域领域，让AI技能成为台湾人才接轨国际、提升整体产业竞争力的核心资产。