面對生成式AI技術快速滲透各行各業，企業對具備即戰力的AI應用人才需求明顯升溫，然而實務現場卻普遍反映「找不到合適人才、能力難以辨識」的結構性問題。為補齊學用落差、回應產業升級所需，資策會教研所近日攜手1111人力銀行與聯成電腦，共同啟動全方位AI就業鏈合作，建構涵蓋「學習、認證、就業」的一站式AI人才生態圈。

圖左起為聯成電腦行政整合群副總經理蔡天松、1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷、資策會數位教育研究所所長張育誠合影。

資策會教研所所長張育誠指出，此次三方結盟的關鍵，在於全面對齊數位發展部提出的AI產業人才認定指引，將AI人才培育納入具制度性與一致性的國家級發展架構，讓能力養成、驗證與實際應用皆有明確標準可循，避免人才評估流於主觀或零散。

在分工上，資策會負責建立AI人才的認證制度與驗證規範，推動可被產業共用的人才能力標準。其中，「生成式AI應用能力護照」成為此次合作的一大亮點。張育誠說明，許多企業在招募時難以判斷求職者是否真正具備 AI 導入與應用能力，透過制度化的能力護照，可將過往難以量化的軟實力具象化，大幅降低企業選才與用才的試錯成本。

聯成電腦則扮演實務訓練關鍵角色，提供貼近產業需求的 AI、資安與程式設計等課程，並與資策會共同成立認證中心，確保學習內容與能力驗證具備一致性與公信力。1111人力銀行則以長期累積的人才大數據為基礎，建置「AI人才專區」與「AI智能媒合平台」，為取得認證的學員提供履歷健診與精準職缺媒合，加速人才進入職場。

資策會近年來持續推動多項 AI 與數位技能認證，已獲多所大專院校與企業採認，逐步成為市場辨識 AI專業能力的重要依據。未來，資策會也將擴大技能標準化範疇，延伸至綠領、資安與數位行銷等跨域領域，讓AI技能成為台灣人才接軌國際、提升整體產業競爭力的核心資產。