隨著生成式AI加速進入工作場域，人才培育也從工具教學，延伸至能力驗證與就業媒合。資策會數位教育研究所攜手1111人力銀行及聯成電腦推動「履歷鍍金計畫」，串聯專業培訓、能力認證與求職平台，自2025年底合作以來，已協助逾千名學員完成考證後的履歷技能認列，下一階段將擴大生成式AI培訓與認證合作。
資策會教研所所長何玲玲表示，三方攜手合作逐步建立從培訓、認證、履歷到就業的人才發展路徑，讓學習成果更貼近企業用人需求。聯成電腦學員考證領域涵蓋設計、行銷、影音、辦公室應用及程式設計等，其中人工智慧(AI)、程式設計與資訊技術三大領域合計占比近25%，反映學員對AI及數位技術能力的學習需求。
面對生成式AI普及，何玲玲指出，AI人才培育的關鍵，在於能否將工具運用於實際工作，並具備判斷產出品質、查核資訊及負責任使用AI的能力。資策會將透過生成式AI能力認證，建立明確的學習與評量目標，協助學習者掌握能力及精進方向。
資策會攜手1111人力銀行及聯成電腦發布合作推動「履歷鍍金計畫」的階段性成果。圖左起為資策會教研所所長何玲玲、1111人力銀行總經理張篆楷，以及聯成電腦副總經理蔡天松貴賓合影。
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在求職應用端，透過「履歷鍍金計畫」結合證照登錄、履歷認證標章與AI履歷健診，協助學員整理課程經歷、專業資格及技能，提升履歷資訊完整性，提供企業評估專業能力與職務適配程度的參考。
下一階段，資策會將提供生成式AI系列教材與線上教學資源，結合聯成電腦的培訓及考場資源，共同推廣「生成式AI能力認證」，並進一步導入「公務AI共通核心能力認證」，將培育與驗證機制延伸至不同工作場域。
同時，將透過「生成式AI應用能力護照」，記錄學員的學習、考證、應用及獲獎成果，再銜接1111人力銀行的AI認證履歷標章、技能標籤與就業媒合服務，建立能力累積與職涯發展的連動機制。
從產業採用人才的角度觀察，認證與履歷串接有助提高技能辨識度，後續仍須以實際工作表現驗證培育成效。建議三方納入職務情境實作、作品佐證與企業回饋，持續追蹤媒合及到職後的應用成果，讓AI認證更具職務參考價值，協助企業找到能將技術轉化為工作成果的人才。
