醫材產業推動AI應用，人才培育正從工具操作延伸至職能建構與能力驗證。資策會攜手台北市醫材公會，自今年10月共同開辦「醫療器材產業AI應用人才學院」，透過產業AI職能標準、分級課程及能力測評，協助會員企業建立系統化培訓機制。首班理監事專班課後調查顯示，95.8%學員認為課程有助於判斷企業AI應用方向。
考量醫材產業高度受法規監管，以及企業日常營運需求，課程聚焦法規文件整理、業務提案與產品知識管理等應用情境，依「知AI、用AI、做AI、管AI」四階段架構，搭配基礎、進階及產業專屬課程，建立循序漸進的學習路徑。首班理監事專班課後調查顯示，95.8%的學員肯定課程有助於判斷企業AI應用方向，初步展現產業AI人才培育的推動成果。
資策會教研所與台北市醫材公會合作共建「醫療器材產業AI應用人才學院」，打造產業AI人才培育新模式，圖為台北市醫療器材商業同業公會理事長張豐旗於首班理監事專班中開場致詞。
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資策會數位教育研究所（教研所）所長何玲玲表示，面對AI帶來的工作型態轉變，企業人才培育應依產業職務需求長期系統化規劃，培訓成效不能僅以開課場次及參與人數衡量，更須關注學員能否將所學用於工作，以及企業是否能持續掌握人才能力成長。透過實務應用與能力驗證，可協助企業有效配置培訓資源，並深化公協會服務會員的價值。
台北市醫材公會理事長張豐旗指出，AI轉型不僅是工具導入，更攸關企業競爭力，經營者帶領與系統化推動是成功關鍵。公會期望透過職能標準及分級培訓，協助會員企業逐步建立符合產業特性的AI應用能力。資策會後續也將以此次合作為基礎，拓展至其他產業公協會，發展符合不同產業需求的人才培育模式。
