知识经济的基础就是「知识财产」或「智慧财产」。过去，我国电子业以劳力密集为主，但是，随着中国大陆经济的崛起，业者被迫迁厂到对岸。这种做法只是治标之道，长期而言，对我国经济的帮助是有限的。尤其，许多技术层次较低的生产线外移，对我国电子业的未来发展，其贡献实在不大。

就资深研发人员的立场而言，电子产业外移是无可厚非的；但是，如何建立起以「知识财产」为主的高科技，是大家共同的期盼。许多资深研发人才一过40岁都会遇到「进退两难」的局面：一方面他们拥有丰富的技术知识和经验，可是，受制于市场或其他因素，他们往往无法随心所欲地发挥所长，甚或被迫离职、或改行，其实这都是浪费社会成本的。

另一方面，业界一味崇拜与采购国外大厂的技术、产品、工具、材料，摒弃「国产货」，使有心从事「技术国内生根」的业者根本无法生存，「冰冻三呎，非一日之寒」，连新生代的年轻企业家也不敢冒险尝试。这种现象在软体、晶片、类比领域最严重，时至今日，这些领域的研发人才就最为缺乏了。

在权衡劳资关系和一起为我国的知识经济打拼的前提下，下面两点建议值得大家努力。

产业的「技术顾问」制度应该建立：由于技术领域一日千里，业主一方面要节省成本，另一方面又要准时开发出新产品，优秀的研发人才又非常难得，雇用经验丰富的技术顾问将是解决之道。一般技术顾问只做短期性的系统规划，所以，业主仍然需要雇用能将技术顾问的规划内容，落实至执行面的一般员工。继续「细部分工」将是高科技产业的常态，所以业界必须重视委外专案管理的质与量，并建立起合理的制度，让资深研发人才对未来发展有信心，使技术真正能在国内生根，最后才能降低整体产业的研发成本和效能。

尊重「智慧财产」，并加强执法取缔：知识经济的成功在于业界能否普遍遵守保护智慧财产权的法律规定。反观在中国大陆因为缺乏此共识，所以经营高科技产业很困难。 「今天保护别人的智慧财产，明天别人也会保护你的智慧财产」，这种经济秩序是由高素质的社会文化发展出来的，所以人文提升是科技进步的动力，知识经济的成功与否大抵也是由人文素质决定的。

研发人才是电子资讯业发展的重要要素，「技术顾问」制度可以解决业界目前的人才荒问题，也可以节省人事成本和促进国内科技的发展，更让资深研发人才有机会开创自己的事业。只要以契约约束，优秀的技术顾问将是我国迈入知识经济的功臣。尊重「智慧财产」的口号已经喊了很久，可是主要是因为成本因素，少有人愿意先尊重别人的智慧财产，再要求别人尊重自己的智慧财产。这种风气需要大企业和政府执法机关的提倡和落实，今天不做，明天我们一定会后悔的。