不久前，教育部、經濟部和經建會等單位終於在各方的期盼下，協同產、官、學各界人士舉辦了一場聯合座談會，這個座談會的主題就是討論目前科技人才嚴重短缺的問題。有些業者甚至明白的表示，人才不足的困擾早在二、三年前即已浮現，儘管產業界多次呼籲正視此問題，但政府相關單位似乎拿不出具體的因應措施。如果台灣信誓旦旦地要建立起一個睥睨全亞洲的「科技島」，那麼科技人才的養成與吸納，絕對是跨出去的第一步。

無獨有偶，前國科會主委黃鎮台也在國民黨中常會提出的「當前科技產業面對的挑戰」專題報告中，提到了有關「高科技企業人才流動」及「人才不足」的看法與建言。其中較值得注意的是，上述的產官學聯合座談會或黃鎮台，皆提到了兩岸的科技產業競爭，終將引發成為科技人才的爭取角力戰。如此的思考邏輯並不令人感到意外，但卻也表示我們在解決人力問題上，普遍處於被動的見招拆招，欠缺長期有計劃性的科技人才之培訓與養成。

其實人力的問題，本亦是一種供需現象，但科技人才牽涉到較複雜的專業與技術養成，因此，平常如不潛心經營培養，需要時當然「四下無人」，且容易造成企業間的人員惡性流動。但因高科技變化快速且資源並非無限，台灣的政府與民間業者有必要凝聚重點產業發展政策的共識，然後再配合相關的教育經費預算、科系的增加、職訓單位規劃等措施，來累積需要的「人才庫」。未來的十年、二十年台灣需要什麼樣的科技人才，要從今天培養起。

另外一個人才匯聚成功的例子是美國，也非常值得我們借鏡參考，美國真正「高檔」的科技人才有很大一部分是吸納自全球各國的菁英，這種具有「熔爐」特質的胸襟，也是造就美國之所以成為今世無論是在政治、經濟、藝術、文化各方面能領騷全球的關鍵因素。以台灣在高科技的全球知名度而言，是可以把握這樣的思考方向，但是，前題是要先架構一個能「納百川」的社會文化與機制，否則很難散發出足夠的「魅力」，而就日益成熟的全球觀角度而言，台灣還真得開始有如此的視野和準備。