新年一过，全球经济可能进一步衰退的疑云便陆续引爆，数家跨国型企业先后宣布了大规模的裁员计划。相较于先前几波，年后这一次更显的力道深沉，在在突显了当前的经济劣势，尤其是一向被称为最有爱心的日本企业，竟是这波裁员潮的发动者，更让人感觉前景堪忧。

裁员的是非恶善，真的难以用三言两语就进行评断。对企业主来说，这是个弃卒保帅的必要作法；但对员工而言，无法共患难的企业又何必为其效命。 BigPic:320x240

在年后这一波裁员的日商中，以NEC所进行的规模为最大。NEC因2008年的亏损高达2900亿日元，因此计划在2010年3月底前，在全球裁减2万多人，以减缓亏损的幅度；而全球第一的电浆电视制造商Panasonic也是这波裁员的领头羊，该公司也因亏损数字高达3,800亿日圆，将在全球裁员1.5万名员工，并关闭27座厂房。光这两家企业的裁员人数就足以造成恐慌，若再加上早于年前便宣布将在全球裁减8000名员工的Sony，三家日商加起来的裁员人数就将近5万名。而这三家公司又都是知名国际企业，其大幅的亏损和大动作的裁员，更加速动摇了目前早已不堪一击的消费者信心。

而在半导体市场上，芯片市场的龙头老大英特尔，在惊传第四季获利暴减90%后，也在年前宣布，将重整全球制造营运业务，并于全球裁员5000至6000名员工；模拟芯片的王者德州仪器也宣布将裁员12%，除了裁减1800名员工外，还以自愿退休的方式另行裁去1600名员工。其他如高通等先进的半导体公司，也陆续宣布冻结人事，并进行小规模的人员精简计划，显示半导体业如今也在水火之中。

事实上，根据美国财经新闻网「CNNMoney.com」的统计，2009年开年还不到一个月，全球大型企业裁员人数已逼近21万人，其中包含多家不轻易裁员的企业。包含一向标榜不裁员的微软，也在上月宣布了一项高达5000人的裁员计划，连视人才为公司至宝的Google，也陆陆续续的裁去近百人。显见当前的局势并不是空谈创意的时候。

以目前的情况来看，力保企业生存绝对是经营者的第一要务。在这个前提之下，裁员减支是不得不为的策略，唯有全面的降低营运成本，并维持核心业务正常运作，待日后市场复苏时，才有可能再创荣景。若连当前的寒冬都无法撑过，还去大谈未来，就显的不切实际了。但所有的事情都是一体两面，裁员固然是重要手段，但其引发的副作用也不得小看。

目前已有多名的经济学家提出警语指出，当前持续扩大的裁员动作，可能会严重影响该公司的生产力。因为裁员所带来的士气低落，通常只会让生产力下降，再者，如果一家企业裁员的幅度过大，恐会也会无法应付景气复苏后的市场需求，最终被市场淘汰。恒康财务公司就警告，企业陷于长期的经济衰退时，进行裁员是相当合理的选择。但若持续时间过长，将会有裁员过度的负面影响，并带来资源不足的风险，最后危及企业本身生存的能力，并产生更大规模的经济衰退和裁员危机。

裁员的是非恶善，真的难以用三言两语就进行评断。对企业主来说，这是个弃卒保帅的必要作法；但对员工而言，无法共患难的企业又何必为其效命。最后善果和恶果通通在自身报应，该怎么取得平衡真是费煞心思。但有专家建议，当企业面临不景气时，也许先行减少管理阶层的薪资是比较正确的作法，其次才是停工和减产，万万不得已再进行裁员。因为不得「劳」心的企业，在市场上也难有竞争力。