2004年3月初，瀚宇彩晶耗资900亿元的六代TFT-LCD面版厂于台南科学园区破土动工，不到几天时间，广辉投资总额近1000亿元的六代厂动土典礼也在竹科龙潭基地接续登场。自从2003年7月友达光电在中部科学园区兴建六代厂以来，华映、广辉、彩晶等面版厂也陆续跟上建厂脚步，除了奇美第四座5.5代厂的扩建之外，友达投资超过1000亿元，座落于中科的七代厂也已动土。总计至2004年止，台湾投资在TFT-LCD产业的资金，累计已达新台币1.2兆元。而8座全面量产的大厂，也让TFT-LCD产业的人才需求，在这几年达到最高峰，估计光面版五大厂所需要的工程师人力就至少为6300人。

积极扩建新世代厂之后，接踵而至的问题是：人从哪里找？在人才培育的脚步上，台湾教育体系明显落后产业界太多。即使所有化工、化学与材料等系所的硕士班研究生数量仍无法满足台湾光电高阶研发人才贫乏的问题，也因此每到毕业季，校园中的抢人大战几乎年年上演，既使不是出自名校，也有机会进入一流大厂，而只要具备8个月以上工作经验，薪水更有讨价还价的空间。以进入面板厂的理工硕士来说，每月起薪约4.5～4.8万元，保障年薪14个月，若加上分红，几乎自第三年起年薪就有200万元水平。

与韩国TFT-LCD产业有政府大力扶持、且人才充沛的情况相较之下，台湾厂商寻找人才多靠自身努力与企业名声。TFT-LCD产业与半导体产业同属资金、技术与人才密集的产业，三者缺一不可，尤其人才与技术唇齿相依，缺一不可。只要掌握了人才，就等于掌握了技术研发能力，对于快速量产有很大的帮助，也因此各家TFT-LCD厂商无不使出浑身解数争抢人才，以免在人力竞赛中屈居弱势。

TFT-LCD产业研发人才寻觅困难的原因在于，一般人印象中的TFT-LCD产业是制造业，特别是厂商不断投资TFT-LCD新厂与新世代设备，更让这个产业被贴上“制造业”的卷标。其实TFT-LCD产业中最重要的一环便是设计，因此特别需求光学与电子人才。而电子人才在TFT-LCD产业中的待遇与薪资，并不亚于半导体IC设计人员。此外，TFT-LCD产业最大的特点也在于它需要不同领域的人才，如理、工、文学院的人才等。统计起来，每个与TFT-LCD产业相关的人力几乎都有6个左右的工作机会。除了研发人员之外，制程与产品经理等职务之征才条件甚至放宽到只要有理工背景就行，且光电厂商还提供教育训练，协助员工进入状况。

台湾TFT-LCD产业前有制程设备快速世代交替的压力，后有日、韩等国虎视眈眈的追兵，正面临关键零组件、原物料、技术自主与研发人力缺乏等巨大挑战。而其中尤其严重的正是人才的不足。校园中的「抢人」大战也正是近年来TFT-LCD厂商在新世代设备大战之外的，另一主要战场。也因此，TFT-LCD产业在失业率不断攀升的就业市场中，永远欣欣向荣。（王岫晨）